职员怎么样举证我们的考勤

职员在举证我们的考勤状况时，可以从多个方面入手以确保证据的充分性和有效性：

1.职员应关注加班前的证据搜集，这是构建整个考勤证据链的基础。

当单位领导通过手机公告加班、在内网上公布加班职员名单，或单位张贴书面加班公告时，职员可以立即对这类信息进行截屏、拍照或复制留存。

单位的规章规范、考勤规范等写有作息时间的文件，也是加班前证据的要紧组成部分。

2.在加班过程中，职员同样需要保留有关证据，这包含但不限于交接班记录、领取材料记录、工作步骤记录，与加班时工作邮件或电话往来的记录。

职员还应付自己所做的工作内容进行详细记录，包含开会时间、地址、参加好友数和会议内容等，以确保加班事实的完整呈现。

3.加班后职员仍需继续搜集证据以巩固考勤状况。

这可以包含争取同事出庭作证，保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件，与倡导加班浪费时间的录音、聊天记录等视听材料。

这类证据或有助于职员在考勤争议中维护我们的合法权益。

加班事情举证的办法有什么

找法网提醒，对于加班事情的举证，职员可以采取多种办法来确保证据的充分性和可信度。

1.从时间节点来看，职员应在加班前、加班中和加班后分别进行证据的搜集和保留。

加班前的证据可以包含单位领导的公告、内网公布的加班名单、规章规范等；

加班中的证据则可以是交接班记录、工作步骤记录等；

加班后的证据则可能包含同事的证言、报销凭证和视听材料等。

2.职员在举证时还应注意证据的多样性和相互印证。

比如，通过截屏、拍照、复制留存等多种方法保留证据，以确保证据的真实性和完整性。同时，不同类型的证据之间应可以相互印证，形成完整的证据链，从而增强证据的可信度。

3.职员在举证时还应遵循合法、适当的原则。不能通过非法方法获得证据，也不能捏造或篡改证据。只有合法、适当的证据才能被法院所采纳，成为维护职员权益的有力武器。

加班费争议中举证责任归哪个

在加班费争议中，举证责任的归属是一个重点问题。

1.依据规定：“劳动者倡导加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位学会加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”

2.在加班费争议中，劳动者第一需要就加班事实的存在承担举证责任。

3.假如劳动者可以证明用人单位学会加班事实存在的证据且用人单位不提供这类证据时，举证责任将转移至用人单位。

此时，用人单位需要承担不利后果，即可能被认定为存在加班事实并需支付加班费。

4.实践中，基于保护劳动者的原则，法院一般会放宽或减少对劳动者举证责任的需要。

只须劳动者提供的基本证据或初步证据可以证明有加班事实的存在，就视为其举证责任已经完成。此时，举证责任将转由用人单位承担，用人单位需要对劳动者的实质加班状况负举证责任。

因此，在加班费争议中，用人单位应做好有关证据的保留和管理工作，以防止非必须的法律风险。